工作制服加工中的七大禁忌

1：忌暴露，工作服在款式上要既利于工作，时尚、新颖，但也不能过于暴露。不能穿露脐装、露背装、低胸装、露肩装。工作服要四不露，即不露肩、不露腰、不露背。

　　2：忌残破，工作服该洗就洗，该换就换，该淘汰就淘汰，宁可不穿也不能穿破衣服。你去餐厅吃饭，你看到的服务生尽量穿套装制服。

　　3：忌透，就是不能透。内衣、外衣的色彩要协调。否则一看，内衣是长式、短式，什么颜色，什么款式都很一目了然。

　　4：忌杂乱，单位要求你穿就得穿，不能发了制服，工作服生产厂家，一半人穿，一半人不穿。穿的时候要按服装自身的规则穿。

　　5：忌鲜艳，从制作的角度来讲，应该统一颜色，不能太鲜艳。一般要遵守三色原则，也就是说颜色不能超过三种。

　　6，忌短小，就是不能太短。

　　7，忌紧身，紧身衣，搞不好漏了，定制工作服厂家，扣子绷了、开线了，蹲着也不方便呀，诸如此类。

定做工作服选厂家好处

一，定做工作服选厂家价格合理

定做工作服选厂家的好处就是价格，同品质而言，厂家的产品价格肯定比中间商赚取差价后的价格要更加的实惠。

其次，厂家是源头供货，一旦出现任何质量问题或需要返修处理，厂家可以更快速度地给出应答和处理，不需要经过中间商二次传达，影响效率和时间。

二，定做工作服选厂家服务有保障

定做工作服厂家还有一个好处，一般厂家都有自己的专业设计团队，除了每年每季的新品产出外，还可以为客户提供设计服务。

除了打造专属您的工作服，让员工爱穿的工服，工作服，提升企业形象。其次如果您后期发现工作服有什么问题，可以直接找厂家解决，如果是中间商就会很麻烦，得不到很好的服务。

设计工作服的三个要点

1.面对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个层级，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2 经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

3 审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。

工作服-南京蝶创-工作服生产厂家由南京蝶创服饰有限公司提供。南京蝶创服饰有限公司在服装鞋帽项目合作这一领域倾注了诸多的热忱和热情，蝶创服饰一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：马经理。