定制工作服的四大特性

1、工作服的经济性

除去少数需求特殊、价格贵的工作制服，如特定的礼仪服、特种服一类，大多数工作服定制都会要求其具有合理的性价比，综合对比设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面。在同等的穿着效果和功能前提下，工作服的设计要从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼，尽可能降低成本。物美价廉是大部分企业对于秋季工作服的期望，工作服，所以在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，减少使用企业与服装企业本身的负担。

2、工作服的审美性

通常工作制服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服制作的原因是为了方便工作。所以审美性上的重要点主要在制作工艺上。服装作为一门实用艺术，其设计的目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，定制工衣厂家，同时弥补人体美的不足部分。

3、工作服的职业性

定制工作服设计的原则首先是要有明确的针对性:针对不同的行业，同一行业不同的企业，同一企业的不同岗位，同一岗位不同的身份、性别等等。工作服是有职业性的，通常一提到白领就想到坐办公室的文员，一听到蓝领就知道是工厂流水线的辛苦工人。所以，不同职业选择服装时候需要有不同的考量。关于职业性，我们可以大致的分为室内和室外两种，而室内又可以分为管理和操作两种，一般情况下，管理层的服装会注重审美，要求衣服美观大方，而操作层则是更多的需要考虑服装的活动性和功能性，所以两种服装会一个略显收身，一个略显宽松。

4、工作服的功能实用性

工作服的功能实用性就是看工作服的设计是不是符合企业的工作需求，员工穿着的时候是不是很舒适，工作服定制可以根据公司自身的情况进行选择，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料;电子公司则应该选用防静电的面料。工作制服在定制时就应该选好面料，定制适合自己公司的服装，专业工作服，能达到功能实用性才是关键。

工作服定制具备哪些特点

　很多人在工作服定制时都不知道要怎样表达自己的要求，只是一味的听从设计师的说道，这样的结果就是设计出来的工作服自己不喜欢，所以在定制工作服时，我们要根据工作服所具备的特点提出自己的要求。

　　工作服定制具备哪些特点

　　工作服一定要讲究实用性所以在工作服定制的时候要注意布料的选择，我们要向设计师提出自己对布料的要求包括对布料的耐用度，颜色等等方面。

　　工作服一般都会有一定的标识性，在定制工作服的时候要考虑到自己的社会角色和职业身份，夏天工作服，而要求工作服设计师在设计的过程中附上些标识性的元素。当然了，在这个过程中也应该要考虑到自己公司的企业文化。

　　服装设计总是一门艺术的设计，那么设计总会有美化的作用吧，所以在工作服定制的时候，要让设计师准确测量出自己的尺寸，以便让设计出来的衣服能够弥补人体美的不足。

定做工作服有哪些禁忌

　　一、定做工作服忌宽松：穿衣服当然要合身，才会有利于工作，过短过于宽松都会影响工作，也不美观，使工作服起不到应有的作用。

　　二、定做工作服忌颜色种类过多：一般要遵守三色原则，一身颜色不要超过三种。

　　三、定做工作服忌杂乱搭配：款式统一、颜色统一，上下身合理搭配。

　　四、定做工作服忌质量不过关：工作服对外展现的是企业的形象，因此，它的质量也不能太差，让员工穿的舒适，这样才能更好的投入到工作当中去。

　　以上就是定做工作服一些注意方面的相关介绍，相信大家对于定做工作服会有更深的了解。蝶创服饰会继续努力，希望得到更多客户的认可。

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